صندوق مستحقات ومكافآت نهاية خدمة الموظفين من ضمان هو عبارة عن برنامج مزايا مكافآت يتماشى مع الالتزامات المحلية لمكافآت نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبرنامج ادخار الموظفين التي يمكن أن تستوعب مساهمات منك ومن موظفيك عن طريق الاقتطاع من الراتب.

بمجرد الاستثمار في البرنامج، هناك فصل واضح بين الأصول فيما يتعلّق بكل قسم منفصل - سواء كان ذلك مستحقات صاحب العمل، أو برنامج ادخار الموظفين.

بعد ذلك يمكن استثمار كل قسم في عدد من الخيارات المختلفة، من صناديق الاختيار الذاتي، إلى المحافظ القائمة على المخاطر أو ببساطة تركها كأموال نقدية إذا رغبت في ذلك، ومع مستويات المرونة المقدمة، يمكنك أنت وموظفوك تحديد الطريقة التي ترغب في استثمار أرصدة كل منها بالضبط.

كما نقدم أيضاً المزيد من الطرق المرنة للدفع من حيث تمويل التزاماتك، مع القدرة على زيادة أو تقليل ذلك في أي وقت دون أي تكلفة إضافية.

يمكن لموظفيك تمويل برنامج الادخار الخاص بهم عن طريق الاقتطاع من الراتب بالشكل الذي يناسبهم، وإيقاف هذا أو إعادة تشغيله في أي وقت دون أي تكاليف إضافية للقيام بذلك.
 

البرنامج يوفّر لموظفيك راحة البال فيما يتعلّق بحقوقهم في المكافآت، وذلك عن طريق نقل الأصول ضمن نظام قائم على الصندوق تم إنشاؤه فقط لغرض إدارة المكافآت  (وأرصدة مدخرات الموظفين). 

كما نقدّم أيضاً المزيد من الطرق المرنة للدفع من حيث تمويل التزاماتك، مع القدرة على زيادة أو تقليل ذلك في أي وقت دون أي تكلفة إضافية.

إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات، فاتصل بفريقنا هنا على (GEBTinquiry@damanhealth.ae/+971 24184433)، وسنكون أكثر من سعداء لتقديم المساعدة بأي طريقة ممكنة.

براكسيس هي مزوّد مستقل ورائد لخدمات الثروة الخاصة وإدارة الشركات للأفراد، العائلات والشركات في جميع أنحاء العالم.

تأسّست محلياً داخل دولة الإمارات العربية المتحدة عام 2016، وينظمها سوق أبوظبي العالمي ولها مكاتب في كل من دبي وأبوظبي.

بالنسبة إلى براكسيس، فإن مصالح عملائها تحتل مكان الصدارة في كل ما تقوم به، فهي تركّز على تقديم التميّز في خدمة العملاء في كل فرصة، بجودة تفكير متسقة ساهمت في تشكيل سمعتها في مجال الابتكار والتسليم المثبت لأكثر من 50 عاماً.

إذا كنت تبحث عن الانضمام إلى صندوق مستحقات ومكافآت نهاية خدمة الموظفين من ضمان، يرجى الاتصال على (GEBTinquiry@damanhealth.ae/+971 24184433).

إن العملية بسيطة ومباشرة، حيث سيزوّدك الفريق بنموذج الطلب الخاص بنا وسيطرح بعض الأسئلة للحصول على فكرة عن التزامات مسؤوليتك، وسيسمح لنا ذلك بتزويدك بحساب أولي لالتزامات المكافآت الخاصة بك.

للمتابعة ما عليك سوى إكمال نموذج الطلب والعودة إلى المسؤولين لدينا جنباً إلى جنب مع العناية الواجبة الداعمة ووثائق الشركة الموضحة هنا، ويمكننا إعداد هذا الأمر لك - بكل بساطة!

إذا كنت من عملاء ضمان الحاليين وتتطلّع إلى لانضمام لصندوق مستحقات ومكافآت نهاية خدمة الموظفين من ضمان، يرجى الاتصال بمدير مبيعات ضمان الحالي الخاص بك.

إن العملية بسيطة ومباشرة، حيث سيزوّدك الفريق بنموذج الطلب الخاص بنا وسيطرح بعض الأسئلة للحصول على فكرة عن التزامات مسؤوليتك، وسيسمح لنا ذلك بتزويدك بحساب أولي لالتزامات المكافآت الخاصة بك.

للمتابعة ما عليك سوى إكمال نموذج الطلب والعودة إلى المسؤولين لدينا جنباً إلى جنب مع العناية الواجبة الداعمة ووثائق الشركة الموضحة هنا، ويمكننا إعداد هذا الأمر لك - بكل بساطة!

لإعداد البرنامج، هناك رسوم أولية قدرها 12,000 دولار أمريكي.

تبلغ رسوم البدء السنوية للبرنامج 1% من إجمالي الأصول الخاضعة للإدارة، التي تقل إلى نسبة 0.45% فقط على مقياس متحرك تحدّده قيمة الأصول.

سيتم أيضاً فرض رسوم ثابتة على الموظفين الذين يقرّرون المساهمة عن طريق اقتطاع الراتب بقيمة 20 دولاراً سنوياً، ودفع 5 دولارات كل ثلاثة أشهر.

إنّ هذا لا يشمل الرسوم والمصاريف الأساسية للاستثمار وجميع الرسوم تخضع لضريبة القيمة المضافة.

يمكنك إيقاف المساهمات مؤقتاً في أي وقت يناسبك - لا توجد رسوم على إيقاف المساهمات مؤقتاً أو إعادة تشغيلها.

بمجرد أن تقوم شركتك بإعداد البرنامج معنا، فمن السهل تقديم قائمة بأرقام بطاقات الهوية الإماراتية لموظفيك، تاريخ بدئهم، الراتب الحالي وما إذا كانوا يرغبون في المساهمة عبر طريقة اقتطاع الراتب، ومعدل مساهمتهم، الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني وأرقام هواتفهم المتحركة.

عندما يتم قبول الموظفين كمشتركين في البرنامج ويتم تحويل الأموال بعد ذلك، سيتلقّى الموظفون المؤهلون لديك تفاصيل تسجيل الدخول الخاصة بهم إلى البوابة.

سيكون عليهم متابعة عملية فتح الحساب، وبمجرد الانتهاء سيتمكنون من الوصول إلى البوابة.

لا حاجة للموظفين أن يساهموا في البرنامج، وإذا قرّروا ذلك يتم التمويل عن طريق اقتطاع الراتب من كشوف المرتبات الوظيفية.

لا يمكن للمخطّط قبول مساهمات مباشرة من الموظفين.

يمكن لأصحاب العمل أيضاً المساهمة في برنامج التوفير للموظفين - إما للجميع أو لأشخاص مختارين/مجموعات من الموظفين.

يتم احتساب منافع المكافآت باستخدام القوانين الفيدرالية المطبقة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة لتوفير المكافآت، وتحديداً قانون العمل رقم 8 لعام 1980، وكما تم تحديثه بموجب المادة رقم 33 لعام 2021.

ويتم حساب ذلك على النحو التالي:

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام واحد، فلا يحق له الحصول على مكافأة.
• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عام ولكن أقل من خمس سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة قدرها 21 يوماً عن كل سنة عمل.
• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة قدرها 30 يوماً عن كل سنة عمل.

يتم تحديد ذلك بحد أقصى راتب سنتين، أي ما يعادل 18 عاماً من الخدمة على وجه التقريب.

صندوق مستحقات ومكافآت نهاية خدمة الموظفين من ضمان يحسب مسؤولية المكافأة على أساس يومي، على الرغم من أن المكافأة لا تُدفع خلال السنة الأولى من الخدمة، إلا أن طريقة الحساب تسهل منحنى التمويل من خلال استحقاق جميع الموظفين اعتباراً من أول يوم في خدمتهم.

تعتمد الالتزامات المستحقة الدفع على الراتب الأساسي للموظف فقط (باستثناء المزايا التي لم يتم أخذها في الاعتبار) وقت المغادرة.

يمكن العثور على قانون العمل الإماراتي هنا.

إذا كنت تريد معرفة التزاماتك التقريبية عن المكافأة، فيمكننا تقديم توضيح بسيط لمساعدتك.

سنطرح بعض الأسئلة البسيطة مثل تواريخ بدء عمل الموظف وأجره الشهري، وسيسمح لنا ذلك بإنشاء حساب للمساعدة في إعطائك فكرة عن التزاماتك الحالية.

عند الانضمام إلى المخطّط، سنقدم التوضيح والتحليل الأكثر تعمقاً للالتزامات الحالية والمتصاعدة.

إذا كنت ترغب في الحصول على احتساب سريع لهذا الأمر، يرجى الاتصال بفريقنا هنا.

هناك حد أدنى سنوي للتمويل قدره مليون درهم.

إن الغرض الأساسي من البرنامج هو تمويل التزام الشركة بالمكافآت، وإذا كنت ترغب في إغلاق البرنامج، يرجى الاتصال بنا على DamanGEB@Praxisgroup.com

تم وضع البرنامج لتمويل وإدارة التزامات المكافآت لأصحاب الأعمال بما يتماشى مع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولا يُسمح بالسحب من البرنامج إلا على أساس دفع مبالغ مكافآت للموظفين المغادرين.

الموظفون الذين يستخدمون عنصر مدّخرات الموظفين في المخطط يمكن لهم سحب عنصر مدّخرات الموظفين بناءً على طلبهم.

هناك العديد من الخيارات، ابتداءً من الأموال النقدية إلى الودائع لأجل، أو استخدام صناديق المحافظ المُدارة بشكل فعّال والمُصنَّفة بالمخاطر، إلى الاختيار الذاتي لمحفظة استثمارية من مجموعة متنوعة من الصناديق الاستثمارية برسوم منخفضة تصل إلى 0.2% سنوياً.

يمكن لأصحاب العمل اختيار الاستثمار الذي يفضّلونه للحصول على التزامات المكافآت الممولة، ولن يكون للموظفين أي سيطرة على ما يستثمر فيه صاحب العمل من التزامات المكافآت، وبالمثل لن يكون لأصحاب العمل أي تأثير على عناصر مدّخرات الموظفين.

كل من "ضمان" و"براكسيس" غير مرخصين أو منظمين لتقديم أي نصيحة استثمارية، والاستثمارات التي يتم تحديدها تخضع مسؤوليتها بالكامل لصاحب العمل والموظف المشارك

إذا ترك الموظف الذي يعمل لديك الخدمة، سيكون لديه عدد قليل من الخيارات، اعتماداً على ما إذا كان يستخدم عنصر مدّخرات الموظف في البرنامج أم لا.

إذا كان لا يستخدم عنصر مدّخرات الموظف، فستحتاج إلى إخطارنا بتاريخ انتهاء خدمة الموظف، حتى نتمكّن من إعادة التزام المكافأة ذات الصلة إليك لتوزيعها لاحقاً على الموظف.

إذا لم تقم الشركة بتمويل التزامها بالكامل، فيمكنها استخدام التدفق النقدي للشركة بدلاً من السحب من البرنامج، وهو الأمر الذي سيسمح لك بدفع التزاماتك بسرعة مع السماح للبرنامج الخاص بك بالاستمرار في النمو للوفاء بالتزاماتها الإجمالية.

إذا كان الموظف المغادر قد ساهم في عنصر مدّخرات الموظف، فستكون الخيارات كما يلي:

• يجوز للموظف أن يطلب مكافأة نهاية الخدمة كمبلغ نقدي مقطوع، وفي هذه الحالة سيصدر البرنامج الرصيد المعني لك للدفع فيما بعد إلى الموظف، أو"؛
•  يجوز للموظف أن يطلب إضافة مكافأة نهاية الخدمة إلى حساب توفير الموظف، وفي حال تم تحديد هذا الخيار فسيتم تحويل الرصيد من حساب صاحب العمل الخاص بك مباشرةً إلى حساب الموظف.

الموظف غير ملزم بمغادرة البرنامج، ويمكنه الاستمرار في الاستثمار والانسحاب من البرنامج متى أراد، ومع ذلك لن يُسمح له بتقديم أي مساهمات أخرى.

يرجى الاتصال بنا على damangeb@praxisgroup.com  وتزويدنا بالمعلومات التالية حتى نتمكّن من تحديد الخطوات اللاحقة:

• اسم الموظف
• شهادة الوفاة

بعد ذلك سيقوم المسؤولون لدينا بمساعدتك، لاحظ أننا سنصدر التزامات المكافآت إلى صاحب العمل لتوزيعها على المستفيدين من الموظف.

ظراً لأن البرنامج وُضع بموجب الصندوق، في حال توجّه الشركة الموجودة في موقع الوصي إلى الإدارة، حيث تتم حماية أصولك، وسيتم نقل الصندوق إلى وصي آخر لمواصلة الإدارة في هذا الوقت.

نظراً للحماية القانونية والانفصال التي يطبقها الصندوق الائتماني، فإن الأصول محاطة بالكامل ولا يمكن استخدامها لأي غرض بخلاف توفير المكافآت ومزايا الموظفين.

كل من براكسيس، أو ضمان، أو الدائنين ليس لديهم القدرة على استخدام أصول البرنامج في حال دخول الأمناء إلى الإدارة.

براكسيس هي الوصي المرخّص والمنظم للبرنامج، وتخضع الشركة للتنظيم من قِبل سوق أبوظبي العالمي، هيئة تنظيم الخدمات المالية في أبوظبي.

 تشمل خدمات الوصي التأكّد من استخدام الأموال داخل البرنامج فقط وفقًا لسند الصندوق الخاص بالبرنامج، وهذا يشكّل "قواعد" ما يمكن للبرنامج أن يفعله وما لا يستطيع فعله.

تعمل براكسيس أيضاً كمسؤول عن البرنامج، حيث تتمتع بخبرة تقرب من 50 عاماً في توفير إدارة عروض مماثلة على مستوى العالم، وهذا يشمل توفير الخدمة والإدارة الأساسية للبرنامج نفسه.

سيتم الاحتفاظ بأموالك داخل الصندوق الائتماني، ومن هناك يمكنك تحديد الاستثمارات الأساسية المحتفَظ بها، ويمكن أن تكون هذه ودائع نقدية محلية لدى البنوك الإماراتية، لصناديق استثمار التجزئة داخل الاتحاد الأوروبي أو المملكة المتحدة أو الولايات المتحدة الأمريكية.

قرارات الاستثمار سيتم اتخاذها بواسطتك دائماً، حيث إنه لا يوجد أي ترخيص أو تنظيم لدى كل من براكسيس أو ضمان لتقديم أي نصيحة استثمارية، ولن نتّخذ نحن أي قرارات استثمارية نيابة عنك أبداً.

يمكنك ببساطة اختيار ترك رصيدك نقداً بالكامل إذا كنت تفضّل ذلك، سواء داخل الودائع المصرفية المحلية داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، أو في صناديق السيولة النقدية للأفراد داخل الاتحاد الأوروبي.

تعمل براكسيس منذ أكثر من 50 عاماً، في دول متعدّدة منتشرة في جميع أنحاء العالم، وهي مرخّصة ومنظمة لتقديم عدد من الخدمات، بما في ذلك الوصاية، وخدمات الشركات والعملاء الخاصين.

داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، تم ترخيص براكسيس من قِبل هيئة تنظيم الخدمات المالية لغرض خدمات الصناديق.

المعلومات المتعلّقة بشركتنا، بما في ذلك التفاصيل التنظيمية الخاصة بنا، يمكن العثور عليها هنا.

يتم تأسيس الصناديق من قِبل فرد أو كيان يقوم بتحويل الأصول (وبالتالي يكون متصرّفاً أو إدارياً للصندوق الائتماني)، مثل الممتلكات أو الأموال النقدية أو المنقولات، إلى طرف ثالث، والذي سيتولى إدارة الأصول للمستفيدين من المتصرّف.

يتم الاحتفاظ بالملكية والتحكّم القانونيين من خلال تعيين وصي يدير الأصول لصالح المستفيدين من المتصرّف.

الخلاصة، يتم تأسيس الصندوق الائتماني من قِبل المتصرّف، يديره الوصي، ويقدّم المنافع للمستفيدين.

سوق أبوظبي العالمي، أو"ADGM" ، هو مركز مالي دولي ومنطقة حرة تقع داخل أبوظبي.

تأسّس المركز المالي عام 2013 وبدأ يعمل بحلول عام 2015، ويعتبر ولاية قضائية مستقلة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، التي تتضمن قوانينها وأنظمتها الخاصة.

يوفّر المنظم المالي لـ "سوق أبوظبي العالمي"، هيئة تنظيم الخدمات المالية، أو"FSRA" ، الإشراف التنظيمي على الشركات الأمناء، وقد تم ترخيص “PraxisIFM Trust Ltd” من قبل هيئة تنظيم الخدمات المالية لاعتمادات الوصي منذ عام 2016.

كل من براكسيس وضمان لا يمكنهما تقديم أي نصيحة استثمارية، ويجب عليك أن تتخذ أي قرارات استثمارية خاصة بك بنفسك، وفي حال لم تكن متأكداً من الاستثمارات التي تناسبك أكثر من غيرها، فإننا نوصيك بالسعي للحصول على مشورة مالية متخصّصة في هذا الشأن.

يتم تحديد عائد الاستثمار من خلال أداء الاستثمارات التي حدّدتها، يمكن أن يتأثر العائد بملف المخاطر المختار وأفق الاستثمار وطبيعة الاستثمار نفسه.

الاستثمارات تنطوي على مخاطر، يمكن أن تنخفض قيمة استثمارك أو ترتفع، وقد لا تسترد المبلغ الذي استثمرته في الأصل إذا كان أداء استثماراتك ضعيفًا.

إن براكسيس لا تستطيع تأكيد أو ضمان أي عوائد استثمارية، ويجب عليك أن تتّخذ بنفسك أي قرارات استثمارية خاصة بك بالكامل، وفقاً لتقديرك الخاص أو بمشورة المتخصّص المالي.

من الحكمة ملاحظة أن عوائد الاستثمار غير مضمونة أبداً، وأن أي توضيح مقدم من براكسيس هو لأغراض مرجعية فقط.

كما أن الأداء السابق للاستثمارات ليس مؤشراً على العوائد المستقبلية المحتملة.

يمكن مراقبة استثماراتك ومساهماتك عبر البوابة الإلكترونية للاستثمار الخاص بك على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، التي يمكن الوصول إليها هنا.

يوفّر البرنامج لصاحب العمل تقارير ربع سنوية، ستوضح هذه التقارير بالتفصيل مقدار ما تم تمويله من التزاماتك، والمدة التي ستستغرقها لتمويل الالتزامات المتبقية، وعدد موظفيك الذين يستخدمون برنامج التوفير.

أصحاب العمل يحتاجون فقط إلى تقديم ورقة البيانات الشهرية، جنباً إلى جنب مع التزامات التمويل الخاصة بهم.