يتم تأسيس الصناديق من قِبل فرد أو كيان يقوم بتحويل الأصول (وبالتالي يكون متصرّفاً أو إدارياً للصندوق الائتماني)، مثل الممتلكات أو الأموال النقدية أو المنقولات، إلى طرف ثالث، والذي سيتولى إدارة الأصول للمستفيدين من المتصرّف.

يتم الاحتفاظ بالملكية والتحكّم القانونيين من خلال تعيين وصي يدير الأصول لصالح المستفيدين من المتصرّف.

الخلاصة، يتم تأسيس الصندوق الائتماني من قِبل المتصرّف، يديره الوصي، ويقدّم المنافع للمستفيدين.

براكسيس هي الوصي المرخّص والمنظم للبرنامج، وتخضع الشركة للتنظيم من قِبل سوق أبوظبي العالمي، هيئة تنظيم الخدمات المالية في أبوظبي.

تشمل خدمات الوصي التأكّد من استخدام الأموال داخل البرنامج فقط وفقًا لسند الصندوق الخاص بالبرنامج، وهذا يشكّل “قواعد” ما يمكن للبرنامج أن يفعله وما لا يستطيع فعله.

تعمل براكسيس أيضاً كمسؤول عن البرنامج، حيث تتمتع بخبرة تقرب من 50 عاماً في توفير إدارة عروض مماثلة على مستوى العالم، وهذا يشمل توفير الخدمة والإدارة الأساسية للبرنامج نفسه.

البرنامج يوفّر لموظفيك راحة البال فيما يتعلّق بحقوقهم في المكافآت، وذلك عن طريق نقل الأصول ضمن نظام قائم على الصندوق تم إنشاؤه فقط لغرض إدارة المكافآت  (وأرصدة مدخرات الموظفين).

كما نقدّم أيضاً المزيد من الطرق المرنة للدفع من حيث تمويل التزاماتك، مع القدرة على زيادة أو تقليل ذلك في أي وقت دون أي تكلفة إضافية.

إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات، فاتصل بفريقنا هنا على ([email protected]/+971 24184433)، وسنكون أكثر من سعداء لتقديم المساعدة بأي طريقة ممكنة.

صندوق مستحقات ومكافآت نهاية خدمة الموظفين من ضمان هو عبارة عن برنامج مزايا مكافآت يتماشى مع الالتزامات المحلية لمكافآت نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبرنامج ادخار الموظفين التي يمكن أن تستوعب مساهمات منك ومن موظفيك عن طريق الاقتطاع من الراتب.

بمجرد الاستثمار في البرنامج، هناك فصل واضح بين الأصول فيما يتعلّق بكل قسم منفصل – سواء كان ذلك مستحقات صاحب العمل، أو برنامج ادخار الموظفين.

بعد ذلك يمكن استثمار كل قسم في عدد من الخيارات المختلفة، من صناديق الاختيار الذاتي، إلى المحافظ القائمة على المخاطر أو ببساطة تركها كأموال نقدية إذا رغبت في ذلك، ومع مستويات المرونة المقدمة، يمكنك أنت وموظفوك تحديد الطريقة التي ترغب في استثمار أرصدة كل منها بالضبط.

كما نقدم أيضاً المزيد من الطرق المرنة للدفع من حيث تمويل التزاماتك، مع القدرة على زيادة أو تقليل ذلك في أي وقت دون أي تكلفة إضافية.

يمكن لموظفيك تمويل برنامج الادخار الخاص بهم عن طريق الاقتطاع من الراتب بالشكل الذي يناسبهم، وإيقاف هذا أو إعادة تشغيله في أي وقت دون أي تكاليف إضافية للقيام بذلك.